“烈日助燃热情、烈日引发斗志” ，克日人力资源部组织的2022年ASK“懂阳光 好相同”团训运动（第二期） ，在公司学习室举行 ，来自公司五概略系36名同事 ，以运动为前言睁开相同、协作 ，体验企业文化 ，强化使命感、责任感、声誉感 。
运动从一个我们自主设计的破冰游戏最先 ，由此伙伴们翻开头脑、组建团队、热情融入 。
一个英雄三个帮 ，团队中的每小我私家都有自己的长板 ，施展长板就能完成不可能！而“乐成不必在我 ，功成一定有我”在群龙取水项目中获得了很好的展现 。
企业文化大比拼中小伙伴们完成的速率快得险些看到了“虚影” 。
红黑游戏的头脑碰撞精彩纷呈 ，随着游戏推进加入者一直醒觉 ，做决议从盲目到思索到清晰 ，每轮的时间履历了“快—慢—快”的特点 ，但这一历程没亲自履历过永远无法体会 。
哑人筑塔履历了一场无声的比拼 ，伙伴们体会了有用相同和团队合作的主要性 ，以及管理者在事情中的至关主要的作用 。
不热闹总以为死板 ，没感伤又显得浅陋——本着 “所有只图热闹的运动都是假把式”的原则 ，看看小伙伴们怎么说吧 。
来自职能系统的小万万同砚：加入前 ，以为第一期团训评价“绝绝子”八成是例行公事 ，亲自体会后以为先行者诚不欺我！群龙取水给我的感伤最深：最初接触 ，小组每小我私家都举行了实验 ，结论是——不！可！能！后续经由小组讨论、实验 ，掌握了诀窍：团队中每小我私家都全力加入、施展作用——各人都能做到 。其中印象最深的一刻是我们有队员释受过伤 ，无法直接加入取水 ，其他队员争先说“我来取两瓶” ，受伤的同事在运动中也一直加入�；と∷耐� 。
通过此次运动 ，让我越发明确：
1.在团队中看似很是难题的使命 ，通过团队中所有人的起劲和配合 ，是可以完成的 。
2.拓展训练项目对人的体能要求并不高 ，更多的是对人心理上的磨练 ，相互信任是团队建设的基石 。
3.作为团队的成员 ，做好自己的份内事情是条件 。
来自海润的阿琦同砚：这次运动给我印象最深的就是红黑游戏 。
早先看完红黑游戏的游戏规则以为这游戏简朴 ，一直出红就不会输 ，其时关注点主要在竞争上 ，忽略了真正的赢 ，随着讨论的深入 ，逐渐意识到绝不可一直选红 ，那样只会两败俱伤 ，要摒弃 “零和” ，怀着“阳光心态”相互合作、信任 ，才是正途 ，虽然原理简朴 ，可一旦出黑牌很可能被敌手阴 ，一定要拿到筹码、找好时机和对方告竣共识 ，通过妄想 ，最终两个小组之间终于告竣默契 ，选择信任对方 ，获得双赢 。让我切实感受到：
1. 生涯中 ，若是一方出红牌 ，一方出黑牌,短期来看似乎出红牌的人占了优势 ，但长此以往关系就疏远了,无法深交 。
2.事情中 ，同事之间 ，若是双方相互嫌疑、斗争 ，只会导致双方都损失惨重 ，只有相互信任、相互合作才会使事情出效果和公司有业绩 ，抵达双赢或共赢 。
来自质量系统的芸芸同砚：本次拓展运动项目中的群龙取水项目 ，让我印象深刻：
1.制订计划合理的分工 ，充分使用好有限资源：我们队9名成员 ，3名男生和6名女生 ，思量到身体重量缘故原由 ，我们优先安排男生上场取水 ，后续男生可以作为中流砥柱 ，稳妥守护女生取水 。
2.团队合作尤为主要 。群龙取水游戏要求的道具和操作都很是很是简朴 ，可是要完成这个项目并不简朴 ，每?位取水的学员都要对队友充分信任 ，并且获得队友的资助和全力支持才华完成取水使命 。
来自研发的阿成同砚体现：很兴奋能加入公司组织的“懂阳光 ，好相同”运动 ，来自差别部分的同事组成小组举行游戏角逐 ，游戏只是历程 ，收获却是满满 ，如红黑游戏 ，选的是红黑 ，磨练的却是人心 ，让我们熟悉到纵然是敌手 ，共赢也是最好的选择 ，更况且我们是心怀阳光、爱同事的ASK人 。而在群龙取水游戏中 ，只管最先都以为难以完成 ，历程也是一头汗 ，却完成了不可能 ，体会到团队和协作的力量 。随后的哑人筑塔 ，更是让各人感受到相同的主要 ，以及不相同下的难题重重 。这次运动 ，印象深刻 ，也体会到心有阳光、相同合作 ，才华让我们化不可能为可能 ，战胜难题 ，走向更好的远方 。
来自营销系统的夏同砚：加入此次“懂阳光好相同”拓展运动让我收获许多 ，不但熟悉了来自各系统的同事 ，更让我明确“团队合作”的主要性 ，团队不是个体 ，一个优异团队必需具备团结、信任及协作 ，就像“群龙取水” ，若是没有信任 ，没有团队的通力合作 ，这么艰难的使命就不可能完成 。